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2023-01
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年終大考 華舟公司聚焦夯實人才+服務(wù)核心競爭力
發(fā)布者：高山 潘云娟
近期華舟公司順利完成本年度職工崗位考核、年終綜合測評工作，通過線上/線下與自評/互評等一套組合拳，力求導(dǎo)向正、覆蓋廣、指標全、結(jié)果準。為2023年度公司選人用人，激發(fā)團隊活力，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展開了一個好頭。
本次年度大考分層次，從不同側(cè)重點切入。第一階段職工考核，各業(yè)態(tài)各項目部組織專場員工互評，專注考察服務(wù)意識、專業(yè)技能，涌現(xiàn)出大批崗位尖兵。
第二階段項目經(jīng)理考評，加大對現(xiàn)場管理能力、客戶滿意度的考核力度，凸顯那些能直擊客戶痛點，能打造項目亮點的卓越管理人才。
第三階段經(jīng)營班子測評，各分管副總圍繞保穩(wěn)、拓新、提質(zhì)等關(guān)鍵詞，就下一步如何深挖潛在市場、擴大區(qū)域品牌優(yōu)勢、打造后勤服務(wù)總包等進行匯報，為未來三年公司發(fā)展方向確定基調(diào)。
同時本次年度考核亮點是與人資新機制實施工作并軌同行、互助互推，為下一步“五定”制度布局的落地生根做好鋪墊。
公司總經(jīng)理張鳴春在考評中指出，復(fù)盤全年工作、年終自我畫像，就是要讓考評成為公司的“導(dǎo)航儀”、“指揮棒”，要以業(yè)績說話，補短板、強不足。在來年公司保存量、促增量、提質(zhì)量戰(zhàn)略發(fā)展目標的指引下，真抓實干，公司與員工同心同向、“錢”“兔”無量。
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