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2023-01
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激發(fā)新動(dòng)力 煥發(fā)新活力
發(fā)布者：高山 潘云娟
崗位競聘工作是全面推行管理人員能上能下，組建優(yōu)秀管理隊(duì)伍的重要抓手，關(guān)系到公司改革發(fā)展的大局，也直接關(guān)系到每位競聘人員的切身利益。對此，華舟公司經(jīng)營班子高度重視，組建了以總經(jīng)理為組長，黨支部書記、常務(wù)副總經(jīng)理為副組長，其他班子成員為組員的競聘工作小組。經(jīng)過科學(xué)謀劃、充分醞釀、反復(fù)完善等多道程序，形成崗位競聘實(shí)施方案和競聘公告。對項(xiàng)目定量、定級、定崗、定編、定薪、定責(zé)，對任職資格、任職條件、評分標(biāo)準(zhǔn)、競聘程序做了詳細(xì)的規(guī)定。
2023年1月14至15日華舟公司開展2023年度管理崗位競聘工作，通過廣泛的、全方位的宣傳動(dòng)員，來自公司各條線68名員工參加競聘。本次競聘活動(dòng)設(shè)置競聘演講和現(xiàn)場答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，圍繞市場拓展、提質(zhì)增效、技術(shù)賦能等方面對競聘者的履職能力、崗位認(rèn)知、工作思路、創(chuàng)新舉措進(jìn)行人員甄選。側(cè)重考查競聘人員的年齡、學(xué)歷、技能及職稱結(jié)構(gòu)等內(nèi)容，充分體現(xiàn)華舟公司管理團(tuán)隊(duì)的聘任機(jī)制進(jìn)一步向年輕化、專業(yè)化和知識化的管理理念邁進(jìn)。
通過此次競聘，激發(fā)了全員競爭意識和憂患意識，營造了積極向上、比學(xué)趕幫的良好氛圍，加速管理隊(duì)伍的新陳代謝。為2023年度全面實(shí)現(xiàn)保存量、促增量、提質(zhì)量的工作目標(biāo)提供更有利的人才支撐和智力保障。
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